如果公司没有合理理由就将您辞退，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、保留关键证据

在被无故辞退后，首要任务是收集和保存所有相关证据，这是后续维权的基础。重要证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系、岗位、薪资及合同期限等核心条款的关键文件。
• 工资支付记录（如银行流水、工资条）：这些记录用于计算经济补偿或赔偿的基准，确保您的权益不受损害。
• 工作证与考勤记录：这些证据可以证实您的员工身份及出勤情况，防止公司以虚假出勤为由进行辞退。
• 辞退通知（书面信、邮件、短信等）：这是直接证明公司辞退行为的文件，务必妥善保存。
• 工作往来文件与聊天记录：这些辅助证据可以证明您的工作内容、成果及表现，有助于维护您的职业声誉。

二、与公司协商

在掌握充分证据后，您应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的相关规定，特别是关于无理由辞退的法律责任。随后，尝试与公司进行沟通协商，表达您对被辞退的不满与疑问，并提出明确的诉求，如恢复劳动关系或要求经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿的二倍，具体根据您的工作年限来计算。

经济补偿计算公式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 经济赔偿金则为经济补偿的两倍。

例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为15000元（3年×5000元/年），经济赔偿金则为30000元（15000元×2）。

三、利用第三方调解机制

若协商无果，您可以向以下机构申请调解：

• 企业劳动争议调解委员会：这是公司内部解决争议的平台，可以为您提供中立的调解服务。
• 基层人民调解组织（如街道、社区调解委员会）：这些组织具有专业性和中立性，可以为您提供有效的调解帮助。
• 具有劳动争议调解职能的组织（如乡镇、街道设立的劳动争议调解组织）：这些组织结合实际情况，为您提供针对性的调解服务。

调解达成一致后，应制作并履行调解协议书，以确保您的权益得到保障。

四、提起劳动仲裁

如果调解不成或协议不履行，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并参与庭审过程，陈述主张、提供证据并进行质证和辩论。

五、必要时提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要继续按照法院要求提交材料、参加庭审，并通过法院判决确定最终解决方案。

六、保持冷静与理性，寻求专业支持

在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和指导。

综上所述，面对公司无故辞退的情况，您应积极采取措施保护自己的合法权益。从收集证据到协商、调解、仲裁乃至诉讼，每一步都需谨慎而坚定地前行。法律是保护劳动者权益的有力武器，您有权依法争取公正与公平。