关于公司法人女性50岁能否退休的问题，这主要取决于她的参保身份、工作岗位以及所在地区的具体退休政策。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括参保身份（如企业职工、灵活就业人员等）、工作岗位（如管理技术岗位、工人岗位等）以及所在地区的退休政策。
参保身份与工作岗位：
- 如果该女性以企业职工身份参保，并且是在工人岗位上工作，那么根据一般规定，她可以在年满50周岁时退休。
- 如果她是在管理技术岗位上工作，或者以灵活就业人员身份参保，那么退休年龄可能会延迟到55周岁或更高，具体取决于当地的政策规定。
所在地区的退休政策：
- 不同地区的退休政策可能有所不同。例如，在深圳市，以企业职工身份参保的女干部（在管理技术岗位的）要年满55周岁退休，而女工人要年满50周岁退休。
- 另外，值得注意的是，2024年我国实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（如女职工50周岁、55周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
公司法人的特殊情况：
- 作为公司法人，她的退休年龄可能还受到公司章程、股东协议等内部规定的影响。然而，这些内部规定通常不会与国家的法律法规相抵触。
- 在实际操作中，公司法人的退休年龄更多地还是取决于她的参保身份、工作岗位以及所在地区的退休政策。
综上所述，对于公司法人女性50岁能否退休的问题，不能一概而论。如果她是以企业职工身份参保且在工人岗位上工作，并且所在地区没有实施延迟退休政策或她选择了不延迟退休，那么她是有可能在50周岁时退休的。然而，如果她的参保身份、工作岗位或所在地区的政策有所不同，那么退休年龄也可能会相应延迟。
因此，建议您根据该女性的具体情况（如参保身份、工作岗位、所在地区等）咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的退休年龄信息。同时，也可以关注国家关于退休政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。