结论：工资为负并不意味着可以不发工资，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者应得的工资部分。

法律背景与解释

1. 工资的定义与支付原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资为负的合法性分析：

   • 工资为负通常意味着劳动者在某些方面（如损坏公司财物、违反公司规定等）需要承担赔偿责任，且该赔偿责任超过了其应得的工资。
   • 然而，即使劳动者需要承担赔偿责任，用人单位也不能直接以其工资为负为由拒绝支付工资。用人单位应当按照法律规定，先支付劳动者应得的工资部分，再就劳动者应承担的赔偿责任另行主张权利。

3. 赔偿责任的承担方式：

   • 如果劳动者确实需要承担赔偿责任，用人单位可以与劳动者协商，从其后续工资中逐步扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自以其工资为负为由拒绝支付工资，或者扣除的工资超过法定比例，都可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位以其工资为负为由拒绝支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通，了解具体原因和依据。
   • 如果认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当建立健全的工资支付和赔偿制度，明确工资的计算方式和赔偿责任的承担方式。
   • 在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资支付和赔偿责任的相关条款，避免产生纠纷。
   • 如果劳动者确实需要承担赔偿责任，应当与劳动者协商达成一致意见，并按照法律规定的方式扣除赔偿金额。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资或扣除工资超过法定比例，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。

综上所述，工资为负并不意味着可以不发工资。用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。