大拇指九级伤残的赔偿金额并非固定，而是依据具体情况和法律关系（如工伤或人身损害）有所不同。以下是对两种情形的详细分析：

工伤情形下的赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 9个月 × 本人工资

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动合同期满或职工提出解除合同时，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东地区分别为2个月和8个月的本人工资。
   • 计算公式（以广东为例）：一次性工伤医疗补助金 = 2个月 × 本人工资；一次性伤残就业补助金 = 8个月 × 本人工资

3. 其他费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，均按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。

案例计算（以广东地区为例）： 假设某职工月工资为5000元，其可获得的一次性伤残补助金为9个月 × 5000元 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为2个月 × 5000元 = 10000元；一次性伤残就业补助金为8个月 × 5000元 = 40000元。因此，该职工可获得的总赔偿（不包括其他费用）大约为95000元。

人身损害情形下的赔偿

1. 残疾赔偿金

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，九级伤残系数为0.2。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 0.2

2. 其他相关费用

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 交通费、住院伙食补助费、营养费：根据实际发生情况确定。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，一般九级伤残在10000-20000元左右。

地区差异： 赔偿金额受地区经济发展水平、生活成本及政策法规影响，不同地区可能存在差异。例如，一线城市的赔偿标准可能会高于二三线城市。

综合建议

大拇指九级伤残的赔偿问题复杂多变，涉及多个法律知识点和具体的计算方式。在处理此类问题时，我建议你：

1. 明确法律关系：首先确定是工伤还是人身损害，以便适用正确的赔偿标准和计算方式。
2. 收集证据材料：准备充分的证据材料，包括医疗记录、工资证明、伤残鉴定报告等，以支持赔偿请求。
3. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律框架和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便获取更准确、更个性化的法律建议。

如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。