工作中不小心崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚：
- 例如，快递员在送货途中、超市员工在整理货架时、建筑工人在施工现场因地面不平坦而不慎崴脚，这些情形都符合工伤认定的基本条件，应认定为工伤。
工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的崴脚：
- 如员工在上班前准备工具、下班后整理工作区域时崴脚，同样应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，如销售人员外出拜访客户、技术人员外出维修设备等，因工作原因崴脚，也应认定为工伤。
特殊情况下，如职业病导致的崴脚：
- 若工作环境长期存在导致脚部受伤的风险因素，如长期站立、行走于不平坦地面等，日积月累引发脚踝损伤并崴脚，且经诊断属于职业病目录范围内的疾病，虽不常见，但也应认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作地点崴脚：
- 如员工在非工作时间、非工作地点，或并非因工作原因崴脚，如下班后个人活动导致的崴脚，不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的崴脚：
- 员工在故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒后、或通过自残或自杀行为造成的崴脚，不符合工伤认定的条件。
个人疏忽导致的崴脚：
- 如因个人走路不小心、穿高跟鞋等非工作原因导致崴脚，通常也不被视为工伤。但需注意，若个人疏忽与工作有一定关联，如因工作需要穿高跟鞋而崴脚，可能需根据具体情况判断。
三、工伤认定流程与注意事项
及时就医：
- 崴脚后应尽快就医，确保伤情得到妥善处理，并保留好医疗诊断证明等相关材料。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
提供证据材料：
- 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料，以证明伤害与工作之间的关联性。
争议解决：
- 若单位与员工对工伤认定存在争议，可由单位承担举证责任。双方无法达成一致时，可寻求当地劳动行政部门的帮助进行认定。
总结与建议：工作中不小心崴脚是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因等多个因素。若符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。