您好，关于您提出的“入职新公司要提交离职证明吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是为了防止因招用未解除劳动关系的员工而给其他用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。因此，用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明，是合法的用工风险控制方式。

其次，从实际操作角度来看，离职证明或失业证明是证明您与原单位劳动关系已经解除或终止的重要文件。新公司在入职时要求您提供这份文件，主要是为了确认您的就业状态，确保您能够全身心地投入到新工作中，同时避免潜在的法律风险。

具体来说，离职证明通常包含以下内容：

1. 员工的姓名、身份证号码等基本信息；
2. 原单位的名称、地址、联系方式等；
3. 员工在原单位的入职日期、离职日期以及工作岗位；
4. 离职原因（如合同到期、辞职、解雇等）；
5. 原单位对员工的评价或证明（如有）；
6. 原单位盖章及日期。

如果您无法提供离职证明，可能会面临以下情况：

1. 新公司可能会要求您提供其他证明文件，如失业登记证、社保缴纳记录等，以证明您的就业状态；
2. 如果您无法提供任何证明文件，新公司可能会对您的入职产生疑虑，甚至拒绝您的入职申请。

因此，我建议您在入职新公司前，尽量准备好离职证明或其他相关证明文件。如果您确实无法提供离职证明，可以与新公司的人力资源部门沟通，说明情况并提供其他证明文件，以尽量减少对入职的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。