离职当天是否必须结算清工资，并非绝对规定，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定倾向于尽快支付，虽未严格限定为离职当天，但强调了及时性原则。

2. 实际执行情况层面：

   • 立即结算：在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。此外，如果员工突然离职且手续齐全，或者公司为了简化流程和提高效率，也可能在员工离职时立即结算工资。
   • 按正常发薪日结算：大多数公司会按照正常的发薪周期来结算离职员工的工资。例如，如果公司的发薪日是每月的10号，那么离职员工的工资可能会在次月的10号发放。这种情况下，虽然工资不是离职当天结清，但公司会在合理时间内支付，且支付周期通常不会超过一个月。
   • 协商确定结算时间：如果双方对工资结算时间有争议或特殊需求，可以通过协商来确定一个双方都能接受的结算时间。这种灵活性体现了法律对双方意愿的尊重。

3. 特殊离职情形层面：

   • 协商一致解除或用人单位有过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬）导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
   • 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。

4. 劳动者权益保护层面：

   • 若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

建议：

• 作为劳动者，在离职前最好与用人单位明确工资结算时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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