结论：离职时，公司一般无权强制安排休年假，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、年假的性质与安排原则
年假是劳动者的法定休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的安排原则上应由用人单位与职工协商确定，并考虑职工本人的意愿。这意味着，年假的安排并非完全由公司单方面决定，而是需要双方协商一致。
二、离职时年假的处理方式
协商安排：
- 在离职时，如果职工还有未休的年假，公司应与职工协商安排休假。如果职工同意在离职前休完年假，那么公司可以安排职工休假，并按照正常工资标准支付工资。
强制安排的风险：
- 如果公司未经职工同意，单方面强制安排职工在离职前休年假，这可能构成对职工休息休假权利的侵犯。职工有权拒绝公司的强制安排，并要求公司按照未休年假的天数支付相应的工资报酬。
- 此外，如果公司强制安排休假导致职工无法在离职前完成必要的工作交接或办理离职手续，公司还可能因此承担相应的法律责任。
未休年假的补偿：
- 如果职工在离职时还有未休的年假，且双方无法协商安排休假，那么公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，职工实际上可以获得未休年假天数的200%额外工资补偿（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需再支付200%的补偿）。
三、特殊情况下的处理
- 如果职工因个人原因提出离职，且离职时间紧迫，无法安排休假，公司应与职工协商并达成一致意见，按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
- 如果公司因经营需要或其他特殊原因，需要职工在离职前加班工作，且无法安排休假，公司也应与职工协商并支付相应的加班费或未休年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
- 对于职工：在离职时，应关注自己的年假情况，并与公司协商安排休假或补偿事宜。如果公司未经同意强制安排休假，可以拒绝并要求公司支付未休年休假工资报酬。
- 对于公司：应尊重职工的休息休假权利，与职工协商安排年假事宜。如果无法安排休假，应按照规定支付未休年休假工资报酬，避免因此引发劳动纠纷。
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