春节假期是包含工人带薪休假的。春节作为国家法定节假日，劳动者的带薪休息权利在此期间是受到法律明确保障的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此工人在春节假期期间享有带薪休息的权利。

2. 《劳动合同法》第三十条：此条款强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时也包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，即使工人休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 如果用人单位安排工人在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 如果工人在这些天数内正常工作，且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

三、实际安排示例

以某年为例，春节假期可能从某月某日至某月某日共X天。其中，Y天为法定节假日（如除夕至初三），其余时间为调休日或休息日。在这整个春节假期期间，工人均享有带薪休息的权利，除非用人单位安排其工作并依法支付加班工资。

四、权益保障

如果用人单位违法不支付春节带薪假期工资，工人可以依法维护自己的合法权益。建议工人首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，春节假期是包含工人带薪休假的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工人在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，工人也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。