劳务派遣中的劳动者属于从业人员，而劳务外包中的劳动者一般不属于用工单位的从业人员。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣角度

1. 法律定义与性质 劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。在这个过程中，劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，用工单位则是劳动力的实际使用者。从本质上来说，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，它是一种特殊的劳动关系。所以，被派遣到用工单位的劳动者，虽然劳动关系在劳务派遣公司，但在用工单位工作期间，属于用工单位实际使用的人员，可认定为从业人员范畴。
2. 劳动者管理 在劳务派遣中，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。不过，用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利，负责日常工作安排和考勤等管理工作。这表明劳动者在实际工作中接受用工单位的管理，以用工单位的工作要求开展工作，符合从业人员的特征。
3. 费用结算与责任承担 劳务派遣的费用结算一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用，费用结构相对简单，主要包含劳动者工资、社保费用以及劳务派遣单位的管理费等。在责任承担方面，如果劳动者在工作过程中造成他人损害或者自身受到损害，根据法律规定，用工单位和劳务派遣单位可能需要承担相应的责任。这也从侧面反映出劳动者与用工单位之间存在紧密的联系，属于用工单位业务运营中的一部分人员，即从业人员。

劳务外包角度

1. 法律定义与性质 劳务外包是指用工单位将部分非核心、辅助性的工作交给专业机构或组织完成的一种用工形式。在此模式下，用工单位与外包单位之间形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，而非劳动关系。外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。所以，劳务外包中的劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，一般不属于用工单位的从业人员。
2. 劳动者管理 用工单位不直接管理外包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。例如，一家企业将清洁工作外包给专业的清洁公司，清洁公司安排自己的员工到该企业进行清洁工作。企业只关注清洁工作是否达到约定的标准，而不干涉清洁公司员工的具体工作安排、考勤管理等。这充分说明劳务外包中的劳动者不受用工单位的直接管理，不符合从业人员的定义。
3. 费用结算方式 劳务外包的费用结算更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。具体费用由双方在合同中约定的计价方式确定，可能包含人工成本、设备材料费用、管理费用以及利润等各项成本费用。这与劳务派遣按照劳动者人数等结算费用不同，也体现了劳务外包中劳动者与用工单位之间相对独立的关系，进一步说明其不属于用工单位的从业人员。

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