结论
- 劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异，包括主体资格、主体关系、合同内容、报酬性质及支付方式、法律适用及争议解决、社会保障等。
- 写的劳动合同，只要符合劳动合同的特征，就是劳动合同，但需注意合同内容是否合法合规，以及双方是否按照劳动合同的约定履行义务。
详细解析
一、劳动合同与劳务合同的主要差异
主体资格与地位
- 劳动合同：一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者个人。劳动者需符合年龄和劳动能力要求，成为用人单位的一员，接受管理。
- 劳务合同：主体双方更为灵活，可以是法人、自然人或两者组合。双方地位平等，不存在隶属关系。例如，某公司聘请外部专家进行项目咨询，双方签订劳务合同，专家以独立身份提供服务。
合同目的与内容
- 劳动合同：目的在于确立劳动关系，工作内容是用人单位生产经营活动的一部分，具有持续性和稳定性。如企业员工需按照企业经营安排进行日常工作，注重劳动过程的管理和控制。
- 劳务合同：以完成特定劳务成果为目的，内容通常具有特定性和临时性，强调劳务的交付。如设计师为出版社提供书稿设计服务，双方关注设计成果的完成和质量。
报酬性质与支付方式
- 劳动合同：劳动者的报酬称为工资，具有按劳分配的性质，支付具有规律性（通常是按月支付），且用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 劳务合同：提供劳务一方获得的报酬称为劳务报酬，根据劳务市场价格和双方约定确定。支付方式灵活，可以一次性支付或分期支付。
法律适用及争议解决
- 劳动合同：主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，对劳动者权益保护有较多强制性规定。劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，遵循平等自愿、等价有偿的原则。争议可直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。
社会保障
- 劳动合同：用人单位有为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的法定义务，以保障劳动者的基本生活和权益。
- 劳务合同：一般情况下，劳务提供者的社会保障需要自行解决，雇主无强制性缴纳义务。
二、关于“写的劳动合同是不是就是劳动合同”的问题
- 合同名称与实质：合同的名称并不完全决定其性质，关键在于合同的内容是否符合劳动合同的特征。如果一份合同明确约定了双方为用人单位和劳动者，规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同必备条款，且双方按照劳动合同的约定履行义务，那么这份合同就是劳动合同。
- 合法合规性：即使合同名称写为“劳动合同”，但如果合同内容违反法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），或者双方未按照合同约定履行义务，那么这份合同可能被视为无效或部分无效，甚至可能引发法律纠纷。
建议与提醒
- 明确合同类型：在签订合同时，双方应明确合同类型（劳动合同或劳务合同），并根据合同类型约定相应的权利和义务。
- 合法合规签订：无论签订哪种合同，都应确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
- 及时咨询专业律师：如果在签订或履行合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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