结论前置：待产休假（产假）期间不给涨工资是否违法，需分情况讨论。在大多数情况下，女职工在产假期间应依法获得相应的工资待遇，用人单位不涨工资或降低工资标准可能构成违法。

详细分析：

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定，这并不意味着女职工的工资会“上涨”，但应确保女职工在产假期间获得与平时相当或更高的经济保障（若生育津贴高于原工资）。
   • 在这种情况下，用人单位无需另行发放工资，但如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。因此，如果生育津贴不低于原工资，不涨工资并不违法；但如果生育津贴低于原工资且用人单位未补足，则构成违法。
   • 若用人单位未按规定申请生育津贴，导致女职工未及时足额获得生育津贴，这也构成违法行为，女职工有权要求用人单位承担相应责任。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位不发工资或降低工资标准，均属于违法行为。女职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 关于“涨工资”的特别说明：

   • 通常情况下，产假期间的工资待遇并不直接等同于“涨工资”。产假期间的工资或生育津贴旨在保障女职工在生育期间的基本生活需要，其标准通常与女职工产假前的工资水平相关联。
   • 如果用人单位在女职工产假期间主动提高工资标准，这属于用人单位的自主行为，并非法律强制要求。然而，一旦用人单位设定了新的工资标准，就必须按照该标准支付工资，不得随意降低。

法律保障与维权途径：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
• 如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付产假工资，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、生育保险缴纳记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：

• 女职工在产假期间应依法享有工资待遇，无论用人单位是否为其缴纳了生育保险。用人单位需严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。
• 如遇到不发工资、降低工资或未补足生育津贴与原工资差额等违法行为，女职工应及时采取合法途径进行维权。
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