以效益不好为由降薪百分之三十，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，就构成了对劳动合同的违约，是违法的行为。
实际操作角度
协商一致原则：如果用人单位确实因为经营困难等原因需要降低工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，用人单位需要充分说明降薪的原因和必要性，以及降薪后的工资水平是否仍然符合当地的最低工资标准等。如果劳动者同意降薪，双方可以签订书面的变更协议，作为原劳动合同的补充。
未经协商的降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面以效益不好为由降薪百分之三十，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种降薪要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违法降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求补发工资：劳动者可以要求用人单位按照原劳动合同的约定补发被降薪部分的工资。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动合同的约定，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝补发工资或者支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：如果你遇到了用人单位以效益不好为由降薪的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解降薪的具体原因和必要性。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。