结论：老板扣您六天工资作为旷工两天的处罚，这一做法不合理且可能违法，具体分析如下：

一、旷工处罚的合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，旷工处罚应依据公司合法的规章制度进行，且该规章制度需经民主程序制定、公示或告知劳动者，内容不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形。

2. 处罚合理性：

   • 旷工两天扣六天工资，相当于旷工一天扣三天工资，这种处罚力度显然过重，不符合“过罚相当”的原则。
   • 合理的旷工处罚应基于实际旷工天数，扣除相应天数的工资，而非进行不合理的倍数扣除。

二、公司规章制度的角度

1. 规章制度的有效性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者，内容合法合理），则公司可以依据该规定对旷工员工进行处罚。
   • 但若规章制度中未规定如此严厉的处罚措施，或规定本身违法不合理，则公司不能依据该规定进行处罚。

2. 您的具体情况：

   • 在您的情况下，如果公司规章制度中未明确规定旷工两天扣六天工资，或该规定本身违法不合理，则公司扣您六天工资的行为缺乏合法依据。

三、您的权益保护

1. 与公司协商：

   • 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际旷工天数扣除工资，并退还多扣的部分。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如果公司的行为构成违法解除劳动合同等情形）。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 及时咨询：

   • 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：老板扣您六天工资作为旷工两天的处罚是不合理且可能违法的。您有权要求公司按照实际旷工天数扣除工资，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。