结论：因工作加班导致突发疾病死亡的，在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。加班作为工作时间的延伸，员工在此期间仍然处于工作状态并履行工作职责，因此加班时间应被视为工作时间的一部分，加班所在的岗位也视为工作岗位。

2. 工伤认定条件：

   • 时间与岗位：加班期间被视为工作时间，加班所在的岗位被视为工作岗位，因此满足了“工作时间”和“工作岗位”的条件。
   • 疾病与死亡：突发疾病包括各类疾病，并不限定于特定类型。死亡情况包括两种：一是突发疾病即时死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工在加班期间突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者病情稳定并脱离危险，则不符合视同工伤的时间条件。
   • 若该疾病与工作并无直接关联，且不满足上述视同工伤的时间条件，通常也难以认定为工伤。例如，员工本身患有严重疾病，加班只是诱发了疾病发作，但并非直接导致死亡的原因，且抢救时间超过了48小时，这种情况下可能不被认定为工伤。

4. 工伤待遇：

   • 若员工的死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，其家属将享受以下工伤待遇：
     • 由工伤保险基金支付丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 20 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
     • 对于生前供养的亲属，每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，但合计不超过本人工资）。计算公式为：抚恤金 = 职工本人工资 × 30%（或40%，针对配偶和孤寡老人）。

操作建议：

• 在遇到此类工伤认定纠纷时，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗诊断证明、死亡证明、工作记录等，以便进行准确认定。
• 同时，了解并遵循相关法律法规，确保权益得到合理保障。如果对于工伤认定流程或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解答和帮助。

综上所述，因工作加班导致突发疾病死亡的，在满足《工伤保险条例》规定的条件下，是可以被认定为工伤的，并依法享受相应的工伤待遇。