关于见习生是否可以入工会的问题，这主要取决于具体的工会规定以及见习生的身份和就业状态。不过，从一般情况和您提供的参考信息中，我们可以进行一些合理的推断和解释。

首先，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要目的是维护职工的合法权益，促进职工的发展和福利。因此，工会的成员通常是与用人单位建立了劳动关系的职工。

对于见习生而言，他们通常是在一定期限内（如一年）在用人单位进行实习或见习，以提升自己的职业技能和经验。在这个期间，见习生可能并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于一种学习或培训的状态。

然而，从您提供的两个公告中，我们可以看到见习生在见习期间是与用人单位（即工会或相关单位）签订了见习协议书的，并且享有一定的见习补贴和福利待遇。这表明见习生在见习期间与用人单位之间存在一定的法律关系和权益保障。

具体到是否可以入工会的问题：

1. 如果见习生与用人单位签订了正式的劳动合同或建立了事实劳动关系（尽管这种情况在见习生中较为少见），那么他们通常是可以加入工会的，因为工会是职工的组织。

2. 如果见习生仅与用人单位签订了见习协议书，并未建立正式的劳动关系，那么是否可以入工会则可能取决于具体的工会规定和当地政策。有些工会可能允许见习生以特定身份（如见习会员）加入，以享受部分工会福利和服务；而有些工会则可能要求见习生在建立正式劳动关系后才能加入。

建议：

• 如果您是见习生，并且希望加入工会，建议您首先咨询您所在用人单位的工会或人力资源部门，了解具体的入会政策和要求。
• 您也可以咨询当地的工会组织或劳动部门，以获取更权威和准确的信息。

综上所述，见习生是否可以入工会并没有一个统一的答案，而是取决于具体的工会规定、当地政策以及见习生与用人单位之间的法律关系。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。