关于您提出的“离职要通知HR吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职通知HR的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时确实需要遵循一定的通知程序。具体来说：

1. 正式员工：如果您是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（这通常包括通知HR部门），以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么根据同一条款，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、离职通知HR的职场礼仪

除了法律要求外，从职场礼仪的角度来看，提前通知HR也是非常重要的。这有助于维护您与用人单位之间的良好关系，确保离职过程的顺利进行。通过提前通知，您可以：

1. 协助工作交接：给予HR和相关部门足够的时间来安排工作交接，确保您的离职不会对公司的正常运营造成太大影响。

2. 维护职业形象：通过正式、礼貌的方式通知离职，可以展现您的职业素养和责任心，有助于您在未来的职业生涯中保持良好的口碑。

三、离职通知的具体操作

在实际操作中，您可以通过以下方式通知HR：

1. 书面通知：撰写一封正式的离职信或离职申请，明确说明您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排等。这封信可以发送给HR部门或您的直接上级。

2. 口头通知：在提交书面通知的同时，您也可以与HR或直接上级进行口头沟通，进一步确认离职事宜和交接计划。

四、特殊情况下的离职通知

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但在这种情况下，虽然法律上可能不要求提前通知，但从职场礼仪和后续合作的角度来看，提前与HR沟通仍然是一个明智的选择。

综上所述，离职时通知HR是符合法律规定和职场礼仪的做法。它有助于确保离职过程的顺利进行，维护您与用人单位之间的良好关系。因此，我建议您在离职前按照法律规定和职场礼仪的要求，提前通知HR部门。