关于解除劳动合同后的解除费用（通常指经济补偿金或赔偿金）的计算，这确实是一个涉及多种情形和法律规定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的计算
经济补偿金是在特定情形下，用人单位解除劳动合同时需要支付给劳动者的费用。其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
双方协商一致解除：
- 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- 工作时间不满一年的，按一年标准支付；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方合法解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：按工作年限每满一年发一个月工资的经济补偿金，并可能加发医疗补助费。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任：同样按工作年限每满一年发一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商不成：也是按工作年限每满一年发一个月工资的经济补偿金。
- 经济性裁员：按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年发一个月工资。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算
赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的费用，其计算方式为经济补偿标准的两倍。
支付条件：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。
支付标准：
- 赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资的计算方式与经济补偿相同，且同样受特殊限制（即最高不超过当地月平均工资三倍，最高支付年限不超过十二年）的约束。
三、劳动者单方解除的情形
- 一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位单方合法解除时的经济补偿计算方式相同。
四、总结与建议
解除劳动合同后的费用计算确实复杂，且涉及多种情形和法律规定。因此，我建议您在解除劳动合同时，务必明确解除原因及费用计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善维护。