您好，关于您提到的“上班闪到腰是否算工伤以及需要告知哪些事情”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于“上班闪到腰是否算工伤”，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（比如搬运重物、突然转身等）导致腰部受伤，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。
接下来，关于需要告知或办理的事情，主要包括以下几点：
及时告知用人单位：
- 您应在第一时间告知您的用人单位，说明您受伤的情况、时间、地点以及原因。
- 用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 如果用人单位未及时提出工伤认定申请，或者您希望自己提出申请，那么您需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况）。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书，明确说明您的腰部受伤情况及诊断结果。
注意申请时限：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查核实：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对您的受伤情况进行调查核实。您需要积极配合，提供必要的协助和证据。
了解工伤待遇：
- 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。您可以向用人单位或社会保险行政部门了解具体的工伤待遇政策和标准。
维护自身权益：
- 如果您对工伤认定结果不服，或者用人单位未按照规定支付工伤待遇，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。