针对您提出的“国家劳动法规定三年合同试用期是三个月还是6个月”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。

首先，我们来详细解读一下《劳动合同法》中关于试用期的具体规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这一规定主要是为了保障劳动者在较短期合同中的权益，避免过长的试用期对劳动者造成不公平。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。随着合同期限的延长，用人单位有更多时间来考察劳动者，但试用期的设置仍需保持在合理范围内。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于长期或无限期的劳动合同，法律允许更长时间的试用期，以便双方能够更充分地了解彼此，确保劳动关系的稳定性和可持续性。

针对您提到的三年合同，它属于“三年以上固定期限”的劳动合同范畴，因此试用期最长不得超过六个月。这意味着，当您与用人单位签订三年期限的劳动合同时，双方可以约定不超过六个月的试用期。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 试用期的约定方式：试用期应明确约定在劳动合同中，包括试用期的起止时间、工作内容、工资待遇等条款。这是为了保障双方的权益，避免在试用期内出现纠纷。

• 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

• 违法约定的后果：如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定上限的试用期，那么超出的部分将被视为无效。劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付超出部分的工资及补偿金（如适用）。

综上所述，三年合同试用期6个月的设置是合法的，且在实际操作中应遵循相关法律法规，确保劳动关系的公平、公正和合法性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。