待岗第一个月时，您是有权辞职的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同的解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论是在正常工作期间还是待岗期间，只要您符合法定条件或双方约定条件，都可以提出辞职。
- 待岗并不改变您与用人单位之间的劳动关系状态，因此您仍然享有劳动合同法赋予的辞职权利。
待岗期间的权利与义务：
- 待岗期间，用人单位应当按照约定或国家规定支付您一定的生活费或工资报酬。但这并不影响您行使辞职的权利。
- 您在待岗期间辞职，应当遵循劳动合同法规定的程序，如提前通知用人单位等。
实际操作角度
辞职通知：
- 如果您决定在待岗第一个月辞职，建议您提前以书面形式通知用人单位，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。
- 提前通知有助于用人单位安排后续工作，减少因您辞职带来的不便。
工资与福利结算：
- 在您辞职时，用人单位应当与您结算待岗期间的工资、福利等费用。如果用人单位未按时支付，您可以依法维护自己的权益。
- 同时，您也有权要求用人单位出具离职证明等文件，以便您后续找工作或办理其他手续。
注意事项
辞职原因与证据：
- 如果您是因为用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而辞职，建议您保留相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
协商与沟通：
- 在辞职前，您可以与用人单位进行协商和沟通，了解用人单位对辞职的态度和后续安排。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
总结与建议：待岗第一个月时，您完全有权辞职。在辞职前，建议您提前通知用人单位、结算工资与福利、保留相关证据，并与用人单位进行协商和沟通。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。