教师请产假的天数通常由国家规定的基本产假和各地根据《人口与计划生育条例》提供的额外奖励假共同组成，实际享受的产假天数需结合所在地区的具体政策确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家层面基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，具体包括：

• 产前可以休假15天；
• 产后休息83天（98天减去产前15天）；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地额外奖励规定

除了国家规定的基本产假外，各地方《人口与计划生育条例》通常还会给予符合法律、法规规定生育子女的夫妻额外的延长生育假奖励。这些奖励假期天数因地区而异，且同样适用于教师群体。以下是一些典型地区的示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天；
2. 上海：女方在享受国家规定的产假基础上，再享受生育假60天，合计也是158天；
3. 广东：女方除国家规定的产假外，享受80日的奖励假，因此广东女教师生育可享受的产假总计为178天。

三、特殊情况下的产假调整

1. 难产与多胞胎：对于难产或生育多胞胎的教师，除基础产假外，还可根据具体情况增加相应的产假天数。例如，难产增加15天，每多生育一个婴儿也增加15天。
2. 流产情况：流产的女教师也享有产假，具体天数根据怀孕月份而定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、建议与注意事项

1. 地区差异：由于各地政策不同，教师实际享受的产假天数会有所差异。建议教师在休产前明确所在地区的具体政策，以便准确计算产假天数。
2. 产假期间的福利待遇：在产假期间，女教师通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。教师应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策。
3. 产假天数的计算方式：产假天数包括了双休日和法定节假日。这意味着女教师在产假期间可以享受到完整的休息时间，无需担心因节假日或周末而被减少产假天数。

总结来说，教师请产假的天数并非固定不变，而是需要根据国家法律、地方政策以及个人情况（如难产、多胞胎等）进行综合考虑和确定。在实际操作中，教师应参考所在地区的最新政策规定，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。