公司内部调入子公司要求写解除劳动合同，这一做法通常涉及法律和实际操作层面的考量，但并不一定合法或必要，具体分析如下：
法律层面的分析：
- 劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司内部调入子公司，本质上属于劳动合同主体的变更（即用人单位的变更），但这并不必然要求解除原劳动合同。如果子公司愿意承接原劳动合同的权利义务，且员工同意，那么劳动合同可以继续履行，无需解除。
- 解除劳动合同的合法性：若公司未经员工同意，单方面要求解除劳动合同，并以此作为调入子公司的条件，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
实际操作层面的考量：
- 公司管理需求：公司可能出于管理、税务、财务等方面的考虑，希望员工与子公司重新签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。然而，这种做法应当建立在合法合规的基础上，且应充分尊重员工的意愿。
- 员工权益保护：对于员工而言，解除原劳动合同可能意味着失去原有的工龄、福利待遇等。因此，在调入子公司时，员工应仔细了解新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果公司要求解除原合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司合法解除：若公司能够证明解除劳动合同的合法性（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且按照法律规定支付了经济补偿，那么这种解除是合法的。但在此情况下，公司仍应谨慎处理调入子公司的流程，确保员工的权益得到充分保障。
- 如果公司违法解除：若公司未经员工同意，单方面解除劳动合同，且无法证明解除的合法性，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
建议：
- 对于公司而言：在调入员工至子公司时，应充分尊重员工的意愿，遵循合法合规的原则。如果确实需要解除原劳动合同，应与员工协商一致，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 对于员工而言：在面对公司要求解除劳动合同并调入子公司的情况时，应仔细了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。