三四个人开的公司并不直接等同于灵活就业。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司性质与就业形式的区别
公司性质：
- 三四个人开的公司，无论其规模大小，首先是一个独立的法人实体，具有明确的组织结构和经营目的。它按照公司法的规定设立，需要遵守相关的法律法规，如公司登记、税务申报、财务管理等。
就业形式：
- 灵活就业则是一种就业方式，它指的是劳动者以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式实现就业。灵活就业者通常不与用人单位签订长期的劳动合同，而是根据工作需求或项目需求进行短期合作。
二、公司中的就业形式
正式员工：
- 在三四个人开的公司中，员工可能以正式员工的身份工作，与公司签订长期的劳动合同，享受公司提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这种情况下，员工的工作相对稳定，不属于灵活就业。
非全日制员工或临时工：
- 如果公司中的员工是以非全日制、临时性或项目制的方式工作，且不与公司签订长期的劳动合同，那么这些员工可能属于灵活就业的范畴。但这种情况并不取决于公司的规模或人数，而是取决于员工与公司之间的具体合作方式。
三、法律层面的分析
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。无论公司规模大小，只要员工与公司之间存在劳动关系，就应当签订劳动合同。因此，三四个人开的公司中的员工，如果与公司签订了劳动合同，就不属于灵活就业。
灵活就业的认定：
- 灵活就业的认定通常基于劳动者与用人单位之间的合作方式、工作时间、工作地点等因素。它并不直接取决于公司的规模或人数。因此，不能仅凭公司的人数来判断员工是否属于灵活就业。
四、建议与注意事项
明确合作方式：
- 对于三四个人开的公司来说，如果希望采用灵活就业的方式与员工合作，应当明确合作方式、工作时间、工作地点等关键条款，并在合同中予以体现。这有助于避免后续的法律纠纷。
遵守法律法规：
- 无论公司采用何种就业形式，都应当遵守相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。确保员工的合法权益得到保障，避免违法风险。
咨询专业律师：
- 如果你在公司的设立、运营或员工管理方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，三四个人开的公司并不直接等同于灵活就业。公司的就业形式取决于员工与公司之间的具体合作方式以及是否签订了劳动合同。如果你在相关方面遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。