关于离职后工作服是否需要归还的问题，这主要取决于工作服的性质以及单位的相关规定，但通常来说，如果工作服是单位为了统一形象或劳动安全而发放的，且并未向劳动者收取费用，那么离职时劳动者一般需要归还工作服。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括，出于劳动者安全保障需要而发放的工作服，如保洁员的工作服等。同时，很多用人单位为了外部形象，也会要求员工统一着装，这种情况下，穿着工作服是用人单位的统一要求，也是劳动者向其履行劳动义务的必要条件。

然而，关于工作服的费用承担问题，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位不能以任何形式向劳动者收取工作服费用，如定金、保证金或抵押金等。工作服等应列入公司正常的运营成本，由单位自行承担。

那么，在离职时，劳动者是否需要归还工作服呢？这主要取决于单位的具体规定以及工作服的性质。如果工作服是单位为了统一形象或劳动安全而发放的，且并未向劳动者收取费用，那么离职时劳动者一般需要归还工作服，以便单位进行后续的处理或再利用。如果工作服已经损坏或无法再使用，单位可能会根据实际情况要求劳动者进行赔偿，但这并不意味着单位可以事先向劳动者收取工作服费用。

另外，如果单位在发放工作服时向劳动者收取了费用，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求单位退还收取的费用，并向劳动保障监察机构进行投诉。在这种情况下，离职时劳动者是否需要归还工作服，可能需要根据双方协商或法律判决来确定。

综上所述，离职后工作服是否需要归还，主要取决于工作服的性质以及单位的相关规定。但无论如何，单位都不能以收取工作服费用为条件来要求劳动者归还工作服。如果单位存在违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。