您好，关于您提出的“国企是否还能停薪留职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，目前国有企业一般不再办理停薪留职手续。这一政策调整主要是基于加快形成市场导向的就业机制，以及促进国有企业下岗职工再就业的考虑。根据省劳动和社会保障厅发布的《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》等相关文件，国有企业减员应与职工终止或解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金，减员职工将转向按规定享受失业保险待遇，直接进入劳动力市场就业。

对于已经办理停薪留职或放长假手续的情况，政策也进行了相应的清理和规范。如果属于职工本人要求办理的停薪留职，企业应解除协议，并依法解除劳动关系；如果属于企业要求职工办理的，企业应解除协议，并根据岗位情况安排职工上岗或依法解除劳动关系。

此外，政策还明确规定了企业不再办理停薪留职和放长假（孕期、产期、哺乳期的女职工除外）的手续，这是为了进一步规范劳动关系，保障职工的合法权益，同时也促进劳动力的合理流动和市场的有效配置。

当然，对于特定情况下的职工，如距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养的，企业可以给予办理离岗退养手续。但这并不等同于停薪留职，而是针对特定情况的一种特殊安排。

综上所述，目前国有企业一般不再办理停薪留职手续。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的政策细节，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动和社会保障部门，他们可以提供更具体、更权威的解答。希望这个回答能够对您有所帮助。