年假15天的起始时间确定，主要依据的是国家法律法规以及用人单位的具体规定，以下是对此问题的详细解析：
依据国家法律法规
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“15天”是指职工在满足一定工作年限后，应享受的年休假总天数。
- 年休假的起始时间，通常是从职工满足享受年休假条件的那一年开始计算，但具体到每一天的起始，则需结合用人单位的年休假安排和职工个人的申请来确定。一般来说，职工可以在一个年度内自主安排年休假，但需提前向用人单位提出申请，并经用人单位批准。
结合用人单位规定
- 用人单位可能会根据自身的生产经营情况和职工的工作特点，制定具体的年休假制度。这些制度可能包括年休假的申请流程、审批程序、休假时间安排等。
- 在一些用人单位中，年休假可能按照自然年度（如1月1日至12月31日）来安排，职工可以在这个时间段内根据自己的工作情况和用人单位的安排来选择休假时间。因此，年假15天的起始时间，也可能是在这个自然年度内的某一天，具体取决于职工何时提出申请并获得批准。
实际操作中的建议
- 提前规划：职工应提前了解自己的年休假权益和用人单位的年休假制度，合理规划休假时间，以便在需要时能够及时享受年休假。
- 及时申请：当职工决定休假时，应尽早向用人单位提出申请，并按照用人单位的要求提交相关材料。这样有助于用人单位及时安排工作，确保职工的休假权益得到保障。
- 沟通协商：如果职工在休假时间上与用人单位存在分歧或需要调整休假计划，应积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，年假15天的起始时间并不是固定从某一天开始计算的，而是根据职工的工作年限、用人单位的年休假制度以及职工个人的申请和批准情况来确定的。因此，要确定具体的起始时间，需要综合考虑这些因素。如果你对年假的具体安排或权益保障有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。