有薪假主要包括以下几种类型，每种类型的具体规定如下：

1. 法定节假日及周末休息日

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。在这些节日期间，用人单位应安排劳动者休假并支付工资。若劳动者在法定节假日当天上班，用人单位需支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 周末休息日：劳动者每周至少享有一天休息日，通常安排在周六或周日。在休息日期间，劳动者无需工作且能获得正常工资报酬。

2. 年休假

   • 适用条件：连续工作满一年的职工可享受带薪年休假。
   • 休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
   • 未休补偿：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资报酬。若职工本人书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资。

3. 探亲假

   • 适用对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。
   • 休假条件：与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。具体天数和路程假会根据具体情况有所不同，如探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况2年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母每4年给假一次，假期为20天。
   • 薪资计算：探亲假期间，用人单位应按照标准工资发放。

4. 婚假与丧假

   • 婚假：法律层面虽无统一规定，但大部分地区婚假天数在3天至30天不等。婚假期间，用人单位需照常支付工资。若劳动者在婚假期间上班，用人单位无需支付额外加班工资，但应确保劳动者享受完整的婚假权益。
   • 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况给予1至3天的丧假，部分地区还拓展了丧假适用范围至岳父母、公婆。丧假期间，职工工资照发。

5. 产假与陪产假

   • 产假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。若劳动者在产假期间上班，用人单位需支付正常工资及可能的加班工资（如延长工作时间）。
   • 陪产假：各地对于男方陪产假的天数规定不同，通常在7天至30天左右。陪产假期间，男方工资待遇不变。

6. 病假与工伤假

   • 病假：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。病假的天数和工资待遇根据工作年限确定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准由用人单位规定。
   • 工伤假：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗并暂停工作期间所获得的假期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

7. 其他带薪年休假

   • 部分用人单位可能根据自身规章制度或劳动合同约定提供额外的带薪年休假给劳动者，具体天数和待遇需参照用人单位的相关规定。

总结与建议：

有薪假是劳动者的重要权益，不同类型的假期有不同的适用条件和待遇标准。劳动者应充分了解自己的休假权利，合理规划和利用各类有薪假，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工的休假事宜。若劳动者在休假权益方面遇到问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。