过年期间的加班工资计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括加班时间的性质（法定节假日、休息日或延长工作时间）以及劳动合同中约定的工资基数。下面我将为您详细解析过年加班工资的计算方法。

一、加班时间性质区分

过年期间，加班时间主要分为三类：

1. 法定节假日：春节通常包含3天法定节假日，如农历正月初一、初二、初三。
2. 休息日：除法定节假日外的其余放假时间，通常是调休的休息日。
3. 延长工作时间：指在日常工作日之外的时间加班，如晚上或周末的非休息日加班。

二、加班工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同类型的加班时间对应不同的加班工资计算标准：

1. 法定节假日加班：

   • 用人单位必须支付不低于劳动者月工资百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 法定节假日加班不能用补休替代，必须支付加班费。

2. 休息日加班（若不能安排补休）：

   • 用人单位需支付不低于劳动者月工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 若安排了补休，则无需支付加班费。

3. 延长工作时间加班：

   • 用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：延长工作时间加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。

三、工资基数的确定

工资基数是计算加班工资的重要依据，其确定方式如下：

• 劳动合同有明确约定：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 实际履行与合同约定不一致：按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 劳动合同未明确约定：
  • 首先参考集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资约定。
  • 若集体合同也未约定，则按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
  • 如引发争议，需由用人单位与劳动者重新协商确定；协商不成时，由用人单位按照集体合同规定或同工同酬原则确定。

四、实例分析

假设小李的月工资基数为5000元，过年期间加班情况如下：

• 正月初一到初三（法定节假日）加班3天。
• 初四到初六（休息日）加班3天，且公司未安排补休。

计算过程：

• 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
• 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 200% × 3 ≈ 1379.31元。
• 小李过年期间总的加班工资为：2068.97 + 1379.31 = 3448.28元。

五、建议与总结

1. 了解当地规定：各地在具体规定上可能存在一定差异，实际计算时应以当地劳动法律法规为准。
2. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 协商与维权：若劳动者在过年期间加班却未获得相应加班工资，首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的加班工资计算需综合考虑加班时间性质、工资基数以及当地法律法规等因素。希望以上解答能帮助您更好地了解过年加班工资的计算方法。