考勤表中的替班是否算作实际出勤天数，这主要取决于公司的具体规章制度以及替班的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定考勤的计算方式，包括正常出勤、加班、替班等情形的处理。如果公司的规章制度中明确规定替班算作实际出勤天数，那么在这种情况下，替班确实会被计入实际出勤。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定替班算作实际出勤，或者明确规定替班不计入实际出勤天数，那么替班就不会被计入。
替班的具体情况：
- 有偿替班：如果替班是有偿的，即替班员工因为替班而获得了额外的报酬，那么从公平和合理的角度出发，这种替班更有可能被视为实际出勤，因为它涉及到了员工额外的劳动付出和公司的相应补偿。但具体是否计入，仍需参考公司规章制度。
- 无偿替班：如果替班是无偿的，即替班员工没有因为替班而获得额外的报酬，那么这种替班是否被视为实际出勤就可能存在争议。一方面，员工确实付出了额外的劳动；另一方面，公司没有为此支付额外的费用。这种情况下，是否计入实际出勤天数，同样需要参考公司的规章制度以及双方的具体约定。
法律视角：
- 从法律的角度来看，考勤表是记录员工出勤情况的重要依据，但它并不是唯一的依据。在处理劳动纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同、实际工作情况等，来判定替班是否应计入实际出勤天数。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了替班的处理方式，那么这些规定将作为处理纠纷的重要依据。如果规定不明确或存在争议，那么法院或仲裁机构可能会根据公平、合理等原则进行裁决。
建议：
- 对于员工而言，如果关心替班是否算作实际出勤天数，最好先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。如果规定不明确或存在疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 对于公司而言，为了避免因替班问题而引发的劳动纠纷，最好在规章制度或劳动合同中明确规定替班的处理方式，包括是否计入实际出勤天数、如何计算报酬等。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。