关于公司女法人是否可以在50岁办理退休的问题，这主要取决于她的具体情况以及所在地区的社保政策。

首先，我们需要明确的是，公司法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。在私营企业中，法定代表人的退休年龄通常遵循的是社保政策中关于退休年龄的规定。一般来说，对于女性，如果满足社保领取退休工资的条件，即缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，那么她们可以在50岁办理退休并领取退休工资。但这里需要注意的是，领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出，这是两个不同的概念。

然而，对于国有企业中的女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，情况可能会有所不同。根据人力资源社会保障部的相关答复，这类女性工作人员的退休年龄可能会受到一些特殊政策的影响。例如，如果她们身体能坚持正常工作且本人自愿，可能会延长退休年龄至60周岁，甚至更长。但这主要适用于国有企业或机关事业单位中的特定人员，并不直接适用于私营企业的女法人。

此外，还需要考虑的是，随着社会的进步和人口结构的变化，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这意味着未来的退休年龄可能会有所调整，但具体的调整方案和时间表还需要等待政策的正式出台。

综上所述，对于公司女法人是否可以在50岁办理退休的问题，如果她是私营企业的法定代表人，且满足社保领取退休工资的条件（缴费年限满15年），那么她通常可以在50岁办理退休。但如果她是国有企业或机关事业单位中的女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，或者未来国家出台了新的延迟退休年龄政策，那么她的退休年龄可能会有所不同。因此，在做出决策前，建议她咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息。