职工年假的天数是根据其累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假天数为5天。这意味着，如果你在一个单位或者不同单位累计工作满1年但不足10年，你每年可以享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假天数为10天。对于已经工作满10年但不足20年的职工来说，他们每年可以享受10天的带薪年休假，这是对他们长期工作的认可和奖励。

3. 累计工作已满20年的：年休假天数为15天。对于那些已经工作满20年及以上的职工，他们每年可以享受长达15天的带薪年休假，这是对他们长期贡献的特别回馈。

在计算年休假天数时，需要注意以下几点：

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期：这意味着，在计算你的年休假天数时，不需要将国家法定节假日和周末休息日考虑在内。

• 新入职员工的年休假折算：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。

• 离职员工的年休假处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

不享受年休假的情形：

尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工。
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的职工。
3. 请病假累计达到一定天数的职工，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：

• 了解自己的权益：作为职工，你应该了解自己的年休假权益，包括年休假天数、折算方法以及不享受年休假的情形等。

• 与单位沟通：如果你对年休假有任何疑问或需要安排年休假，建议与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以确保你的权益得到保障。

• 保留证据：在享受年休假或处理与年休假相关的问题时，建议保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。