结论：与别人打架把自己打伤了，病假是否有工资，主要取决于受伤的原因以及单位的相关规章制度。以下是具体分析：

一、从受伤原因来看

1. 因工作原因受伤：

   • 如果打架行为发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责而受到暴力伤害导致的受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当认定为工伤。
   • 在工伤情况下，员工享受的是停工留薪期待遇，而非普通的病假。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 举例：假设您是一名保安，在工作时制止顾客间的打架行为而被打伤，这属于因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤，享受停工留薪期待遇。

2. 非因工作原因受伤：

   • 如果打架行为与工作没有任何关系，是员工在工作之外的私人时间、私人场合因个人纠纷等原因打架受伤，则不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工请假通常只能按照单位关于病假或事假的规定来处理。如果符合病假申请条件，可以按病假处理；如果不符合，则可能需要按事假或其他方式处理。
   • 举例：如果您在周末和朋友聚会时与他人发生冲突打架受伤，这不属于工伤，请假需按单位规定执行。

二、从单位规章制度来看

1. 符合病假申请条件：

   • 即便打架受伤不属于工伤，如果员工能够按照单位的规章制度提供医疗机构的诊断证明、病假单等相关材料，证明自己确实因受伤需要休息治疗，那么一般可以请病假。
   • 单位通常会根据员工的工作年限等因素，按照一定的比例支付病假工资。具体比例可能因单位而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 不符合病假申请条件或有特殊规定：

   • 有些单位可能会在规章制度中明确规定，因打架斗殴等违反治安管理规定或严重违反公序良俗的行为导致受伤的，不给予病假待遇或者给予更严格的处理。
   • 如果员工违反了这些规定，可能无法正常请病假，甚至会面临其他纪律处分。例如，单位规定员工因打架被公安机关处罚的，不给予病假。

三、综合建议

• 了解单位规章制度：在请假前，建议您先了解单位关于病假和事假的具体规定，以及打架受伤的处理方式。
• 提供必要证明：如果符合病假申请条件，请按照单位要求提供医疗机构的诊断证明、病假单等相关材料。
• 和平解决矛盾：打架行为不仅可能给自己带来身体伤害，还可能影响工作关系和单位形象。建议您尽量避免打架行为，和平解决矛盾。

最后，打架受伤是否能算病假并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。