在劳务经济纠纷案中，赔偿范围主要依据具体情形及相应法律法规来确定，以下是一些常见的赔偿范围及标准：
经济补偿金
- 一般情况：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但需注意，此赔偿有一年的仲裁时效限制。
- 拖欠工资、加班费等：若用人单位未按法律规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班工资纠纷
- 加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所差异。延长工作时间需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作则需支付不低于工资的300%的工资报酬。
未缴纳社会保险费
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应承担赔偿责任，赔偿金额根据劳动者实际遭受的损失确定。
未休年假补偿
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律建议：
- 在处理劳务经济纠纷案时，劳动者应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在纠纷发生时能够证明自己的权益。
- 同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在纠纷发生时能够准确判断自己的赔偿范围及标准。
- 如果发生纠纷，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果劳动者未能及时收集并保存好相关证据，可能会导致在纠纷发生时无法证明自己的权益，从而影响赔偿范围的确定。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
在处理劳务经济纠纷案时，请务必根据具体情况结合相关法律法规来准确判定赔偿标准和责任归属。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。