工作旷离可能会带来以下多方面的后果：
劳动关系解除与经济赔偿：
- 旷离通常被视为员工无正当理由、未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，这违反了劳动纪律和公司的规章制度。公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，以旷工为由解除与你的劳动关系。
- 在某些情况下，如果旷离行为给公司造成了经济损失，公司还可能要求你承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因旷离导致的生产停滞、客户流失、合同违约等直接和间接损失。
离职证明与背景调查风险：
- 正规企业在录用新员工时，通常要求提供上一家单位的离职证明。旷离可能导致原单位拒绝出具离职证明，或在证明上标注“旷工离职”等不利信息，这会给新单位留下负面印象，影响你的求职成功率。
- 对于重要岗位或高级职位，企业往往进行背景调查。若原单位如实告知旷离情况，新单位可能会认为你缺乏职业素养和责任感，进而影响录用决策。
社保和公积金转移问题：
- 旷离可能导致原单位未及时办理社保和公积金减员手续，这会影响新单位为你缴纳社保和公积金。你可能会因此面临社保断缴、公积金无法提取等困扰。
- 此外，如果因旷离与原单位产生纠纷，还可能耽误新工作的入职时间，进一步影响你的职业发展和经济利益。
个人信用及职业声誉的损害：
- 在特定行业中，圈子较小，同行交流频繁。旷离情况可能在行业内迅速传播，损害你的个人职业声誉，影响你在该行业的长期发展。
- 部分求职平台有企业评价和求职者评价体系。原单位在平台上对旷离员工的不良评价会降低你的竞争力，使你在求职过程中处于不利地位。
法律层面的潜在障碍：
- 旷离行为可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，这些记录可能被记录在个人的人事档案或劳动记录中，成为你未来求职时的潜在障碍。
- 在极端情况下，如果旷离行为涉及违法犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），你还可能面临法律制裁，包括刑事处罚和民事赔偿。
针对旷离行为的建议：
- 及时沟通解决：若已发生旷离情况，建议尽快与原单位沟通，争取妥善解决离职手续问题。确保离职过程符合法律法规和公司规章制度的要求，以减少不良记录的产生。
- 诚实解释原因：在后续求职过程中，应诚实地向新单位解释旷离原因。展示自己的改进和成长，以及对此次行为的深刻反思，以减轻不良记录带来的负面影响。
- 珍惜工作机会：为了避免旷离带来的不良影响，员工应珍惜每一次工作机会，保持良好的工作态度和职业操守。在遇到问题时，积极寻求合法合规的解决途径，而不是采取旷离等极端行为。
总之，工作旷离是一个严重的行为，可能带来多方面的负面后果。因此，我建议你严格遵守劳动纪律和公司的规章制度，避免旷离行为的发生。如果已经发生了旷离情况，应积极采取措施减轻其带来的负面影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。