企业妇女产假天数因国家规定、地方政策及企业具体情况而有所不同，但普遍遵循国家基础产假98天的规定，并结合地方奖励假进行延长。以下是对此问题的详细解答：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天包括产前可以休假的15天，产后休假83天。
   • 若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
   • 对于流产的女职工，若怀孕未满4个月，享受15天产假；若怀孕满4个月，则享受42天产假。

2. 地方奖励假政策：

   • 在国家基础产假的基础上，各省、自治区、直辖市根据当地实际情况，通过地方条例等形式对产假天数进行了适当延长。例如：
     • 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60天，共计158天。经单位同意，可再延长1至3个月。
     • 上海：女方除国家规定产假外，再享受生育假60天，也是158天。
     • 广东：女方享受80天奖励假期，合计178天。
     • 浙江：生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
     • 安徽、山东、河北：在98天基础上增加60天，合计158天。
     • 西藏：产假为1年。
   • 女职工应查询当地的人口与计划生育条例等法规文件，或咨询当地人社部门，以确定自己具体的产假天数。

3. 企业与职工约定：

   • 除了国家和地方的规定外，企业与职工签订的劳动合同中也可能对产假有更优惠的约定。如果劳动合同中的约定比法律法规更为优惠，且不违反法律法规的强制性规定，那么应以合同约定为准。
   • 企业应当遵守劳动合同中的约定，保障女职工的产假权益。

4. 产假期间的工资待遇：

   • 对于参加了生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按产假前工资标准支付。

5. 维权途径：

   • 如果企业违反规定减少女职工的产假天数或降低产假期间的工资待遇，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 女职工在生育期间应享受的产假天数是由国家基础产假和地方奖励假共同构成的，且可能因地区和企业政策的不同而有所差异。
• 女职工在休产假前应充分了解并遵循当地的相关法律法规和企业规章制度，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或权益受损，女职工应及时咨询专业律师或相关机构，以便获得及时的法律帮助和支持。

作为王稼林律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。如果你有任何关于产假或其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。