工人在工地受伤后，工伤保险责任的承担是一个涉及多方面因素的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
工人在工地受伤，责任的承担需基于事故的具体情况，包括工人与雇主的关系、伤害发生的原因、是否存在第三方侵权以及工人自身是否存在过错等。
二、雇主责任
工伤保险责任：
- 若工人与建筑公司（或用人单位）存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此时，建筑公司需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由建筑公司自行承担。
安全环境与管理责任：
- 雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
违法转包、分包责任：
- 若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使实际施工人与工人之间存在雇佣关系，但发包方仍可能需承担工伤保险责任。
三、工人责任
- 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。
四、第三方责任
- 若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但需注意，医疗费用等实际损失通常不能重复获得赔偿。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
五、特殊情况处理
自身疾病：
- 若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，工地或雇主可给予一定帮助。
- 若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地或雇主可能需承担相应赔偿责任。
劳务派遣单位责任：
- 如果工人是通过劳务派遣方式到工地工作的，且劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需要承担赔偿责任。
六、赔偿流程与建议
及时报告与就医：
- 工人在受伤后应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内为工人申请工伤认定。如果用人单位未申请，工人或其近亲属也可以在规定时间内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，工人可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。
协商与诉讼：
- 如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额无法达成一致，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
七、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》：规定了侵权责任的一般原则和构成要件。
- 《工伤保险条例》：明确了工伤的认定标准、赔偿项目和计算方法等。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位在劳动安全卫生方面的义务和责任。
综上所述，工人在工地受伤后的工伤保险责任承担需综合考虑多种因素。建议您在受伤后及时咨询专业法律人士或相关机构，以确保您的权益得到妥善处理。同时，雇主也应加强安全管理，预防事故的发生，保障工人的生命安全与身体健康。