关于实习离职需要提前几天通知用人单位的问题，这主要取决于您当前所处的阶段以及劳动合同或实习协议中的具体规定。不过，我可以根据《劳动合同法》的相关规定，给您一个一般性的指导。

首先，如果您已经过了试用期，成为了正式员工（尽管是实习性质，但有些实习协议可能参照正式员工管理），那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同或实习关系。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的岗位，确保工作的连续性和稳定性。

其次，如果您还处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同或实习关系。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限相对较短。

然而，需要注意的是，有些实习协议可能会有特别的规定，比如要求提前更短或更长的时间通知，或者规定了其他离职条件。因此，在决定离职前，我建议您先仔细阅读您的实习协议，了解其中关于离职的具体规定。

另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同或实习关系，而无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，实习离职需要提前几天通知用人单位，主要取决于您是否处于试用期以及实习协议中的具体规定。在一般情况下，正式员工需要提前三十日通知，试用期员工需要提前三日通知。但为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前先仔细阅读实习协议，并咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。