正式工合同到期不给续签了，是否有赔偿主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无故不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签
- 情况说明：如果用人单位在劳动合同到期后，无故不续签或者降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设小李在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且小李过去12个月的平均工资为6000元，则公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即24000元。
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签
- 情况说明：如果用人单位在劳动合同到期后，愿意维持或者提高原劳动合同约定的条件（如保持原工资、提供更好的工作环境等）续订劳动合同，但劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、想要休息等）不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：用人单位违法解除劳动合同
- 情况说明：如果用人单位在劳动合同到期后，没有合法理由（如劳动者无过错等法定情形）就决定不续签，这实际上属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 提前沟通：在劳动合同即将到期时，劳动者和用人单位都应提前考虑续签问题，并及时进行沟通，明确双方的意愿和条件。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 了解法律：劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定，确保自身权益得到保障。
综上所述，正式工合同到期不给续签了是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。