结论：公司规章制度要求员工在单位开车出事故时全额承担责任，这一规定是否合理，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 规章制度合法性审查：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定必须遵循法律法规，不得违反法律强制性规定。如果规章制度中关于事故责任承担的规定与《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
   • 例如，若规章制度规定员工无论事故责任大小均需全额承担，这显然加重了员工的责任，可能违反了公平原则和法律法规的规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事故责任承担方式，且该约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 但若劳动合同中的约定与规章制度相冲突，且规章制度未经员工同意或未公示告知，一般应以劳动合同为准。

二、从事故责任划分的角度

1. 交通事故责任认定：

   • 交通事故责任通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。责任认定结果直接影响事故赔偿责任的划分。
   • 如果员工在事故中负主要或全部责任，那么根据法律规定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但公司规章制度要求员工全额承担，可能超出了员工依法应承担的责任范围。

2. 公司责任：

   • 公司作为车辆的所有者或管理者，对车辆的安全运行负有管理责任。如果公司未尽到安全管理义务，如车辆维护不当、未提供必要的安全培训等，公司也可能需要承担一定的责任。
   • 因此，公司规章制度要求员工全额承担事故责任，可能忽视了公司自身的责任。

三、从法律原则和公平性的角度

1. 公平原则：

   • 法律原则之一是公平原则，即要求各方当事人在民事活动中地位平等，合理确定各方的权利和义务。公司规章制度要求员工全额承担事故责任，可能违反了公平原则。

2. 过错与责任相适应：

   • 根据法律规定，过错与责任应当相适应。即行为人因其过错行为而应当承担的责任，应与其过错程度相适应。公司规章制度要求员工全额承担事故责任，可能未充分考虑员工的过错程度。

四、建议与措施

1. 审查规章制度：

   • 建议员工首先审查公司的规章制度，了解其中关于事故责任承担的具体规定，并评估其合法性和合理性。

2. 协商与沟通：

   • 如果认为规章制度不合理或违法，员工可以与公司进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

总结来说，公司规章制度要求员工在单位开车出事故时全额承担责任，这一规定是否合理需结合具体情况分析。员工应审查规章制度、与公司协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。