结论前置：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得以调休等方式替代。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。这意味着，如果用人单位在调休日安排了加班，并且无法为劳动者安排补休，那么就需要支付双倍工资作为补偿。

3. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素。具体来说，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。然后，根据加班的天数和类型（如法定节假日加班或休息日加班），乘以相应的倍数（如3倍或2倍）来得出应支付的加班工资总额。
   • 计算公式示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么日工资标准约为229.89元（5000元/21.75天）。如果劳动者在元旦当天加班，那么应支付的加班工资为689.67元（229.89元*3倍）。如果劳动者在调休日加班且无法安排补休，那么应支付的加班工资为459.78元（229.89元*2倍）。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的加班工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。