醉驾停职调查通常意味着用人单位已启动内部纪律审查程序，可能涉及行政处罚、刑事责任及劳动合同解除等法律后果。具体可从以下角度分析：

1. 用人单位的调查权与程序要求
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），即使未造成事故，也可能面临拘役、罚金等刑事处罚。此时用人单位的停职调查属于合法行使管理权，但需注意：
   

• 调查期间应支付基本工资（除非劳动合同或规章制度明确约定停职期间无薪）；
  
• 调查程序需符合内部规章制度，例如需经工会或职工代表大会同意；
  
• 调查结果需以书面形式告知劳动者，并保留证据。

1. 行政处罚与刑事责任的衔接
   醉驾行为首先面临交警部门的行政处罚（如吊销驾照、罚款），若血液酒精含量超标或存在逃逸、抗拒检查等情节，将移送检察机关审查起诉。此时用人单位的停职调查可能同步进行，但需区分：
   

• 行政处罚阶段：用人单位可依据《治安管理处罚法》或内部规定暂停工作，但不得直接解除合同；
  
• 刑事立案阶段：若劳动者被采取刑事强制措施（如取保候审、拘留），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反用人单位规章制度）解除合同，但需证明醉驾行为与岗位职责存在直接关联（如驾驶员、安全员等岗位）。

1. 劳动者的救济途径
   若用人单位的停职调查程序违法（如未支付工资、未告知理由），劳动者可：
   

• 向劳动监察部门投诉（要求补发工资、恢复工作）；
  
• 申请劳动仲裁（主张违法解除赔偿金，若最终未被追究刑事责任）；
  
• 对刑事判决不服的，可依法上诉或申诉，但刑事责任认定不影响用人单位依据《劳动合同法》解除合同的合法性。

建议：若您或家人涉及此类情况，需同时关注刑事案件进展与用人单位的调查程序，可提供具体岗位、醉驾情节（如是否造成事故、酒精含量）等信息，我将进一步分析解除合同的风险及应对策略。