结论前置：每月25号发上月工资，并不直接构成违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。以下是对此问题的详细分析：

法律分析

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。

2. 合理性考量：

   • 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽然每月25号发放上月工资在时间上可能稍显滞后，但如果这种支付方式得到了劳动者的认可，并且用人单位能够确保按时、足额支付工资，那么这种支付方式在合理性上是可以接受的。然而，如果这种支付方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么劳动者有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。

3. 当地工资支付条例：

   • 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，而用人单位未遵守，则可能构成违法。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。

综合建议

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式符合当地工资支付条例的要求，那么劳动者可以接受这种支付方式。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对工资支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。通过沟通，双方可以达成共识，调整工资支付时间或方式，以更好地满足劳动者的需求。

3. 了解当地规定：

   • 劳动者应了解所在地的具体工资支付规定，包括最晚支付时间等关键信息。这有助于劳动者判断用人单位的工资支付行为是否合法，并在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。

总之，每月25号发上月工资并不直接构成违法，但具体合法性还需根据劳动合同约定和当地工资支付条例来判断。劳动者应了解自己的权益和当地的规定，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。