超过法定退休年龄的城镇居民，在特定条件下仍有可能被认定为工伤。这一结论并非绝对，而是需要结合相关法律法规及实际用工关系进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
《工伤保险条例》的适用范围：
- 根据《工伤保险条例》第二条，该条例适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。然而，条例并未明确将超龄人员排除在工伤保险范围之外。
劳动关系的认定：
- 达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止。若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方可能仍存在劳动关系。此时，若劳动者在工作期间受伤，应认定为工伤。
- 若劳动者已享受基本养老保险待遇，则通常按劳务关系处理，此时不直接适用《工伤保险条例》。但在某些特殊情况下，如超龄农民工在工作时间内因工作原因伤亡，也可能被认定为工伤。
最高人民法院的司法解释：
- 最高人民法院行政审判庭在相关答复中明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一批复为特定群体提供了法律依据。
二、具体情形分析
未享受养老保险待遇的超龄人员：
- 若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方存在劳动关系，则其在工作期间受伤应认定为工伤。
已享受养老保险待遇的超龄人员：
- 这类人员通常按劳务关系处理，不直接适用《工伤保险条例》。然而，对于超龄农民工等特殊群体，若在工作时间内因工作原因伤亡，根据最高人民法院的司法解释和司法实践，仍可能被认定为工伤。此外，部分地区如广东、江苏等地，通过政策文件将超龄人员纳入工伤保险覆盖范围，或要求单位购买商业保险以降低用工风险。
其他特殊情况：
- 如超龄人员在退休后受原单位返聘或其他单位聘用，且双方签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，其在工作期间受伤也应按照工伤处理。
三、实务建议
对于企业：
- 优先为超龄人员购买雇主责任险或意外伤害保险，以降低用工风险。
- 在聘用超龄人员时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。
对于劳动者：
- 保留完整的工作证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便在发生工伤时能够及时申报并寻求法律援助。
- 若发生工伤事故，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。
对于工伤认定流程：
- 工伤认定申请：用人单位或受伤职工需在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评估伤残等级，作为工伤待遇计算依据。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。
总结来说，超过法定退休年龄的城镇居民在特定条件下仍有可能被认定为工伤，但具体需结合相关法律法规及实际用工关系进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。