工人工资在执行程序中是否享有优先受偿权，需分情况讨论：

1. 企业破产程序中的优先受偿权

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 行使条件：此优先受偿权在用人单位进入破产程序时行使，工资债权将作为第一顺序的破产债权进行清偿。
   • 范围界定：优先受偿的工资通常包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴补贴等劳动报酬性质收入。但经济补偿金、赔偿金等非劳动报酬性质的款项不纳入优先受偿范围。

2. 一般强制执行程序中的优先受偿权

   • 法律依据：在一般的强制执行程序中，目前并无直接法律规定工资具有优先受偿地位。工资债权并不比其他普通债权有更高的受偿顺序，法院会依法对被执行人的财产进行处置，并按债权比例分配。
   • 实际操作：法院在执行过程中会确保被执行人及其所扶养家属的基本生活需求得到满足，即使工资被执行，也会保留必要的生活费用。若存在法定的优先于工资受偿的担保物权（如抵押权、质权、留置权等），这些债权会优先于工资受偿。

建议与措施：

• 对于劳动者：

  • 若用人单位拖欠工资且面临破产或清算，应及时向破产管理人申报债权，确保工资债权得到优先清偿。
  • 在一般执行程序中，若认为工资权益受到侵害，可以向法院提出书面异议或寻求法律援助，维护自身合法权益。

• 对于用人单位：

  • 应主动配合法院的执行工作，如实报告收入情况，避免因隐瞒财产而承担法律责任。
  • 寻求与债权人达成和解或分期履行的协议，以减少执行对工资发放的影响，保障劳动者的基本生活需求。

总结：工人工资在执行程序中的优先受偿权并非绝对，而是依据具体的法律程序和被执行人的财务状况而定。在破产程序中，工资具有明确的优先受偿地位；而在一般强制执行程序中，工资债权则与其他普通债权平等受偿。因此，劳动者在面临用人单位拖欠工资时，应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。