关于员工请事假是否必须批准的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及员工请假的具体情况。

首先，员工请事假，其批准权在于用人单位。这意味着，用人单位有权根据自身的运营状况、员工的工作表现以及请假的具体原因等因素，来决定是否批准员工的事假申请。因此，员工请事假并不是想请就能请，也不是必须批准的。

为了规范请假流程，用人单位通常会制定完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。这些规章制度可能包括请假的申请方式、审批流程、请假天数限制以及未批准请假的处理措施等。员工在申请事假时，需要遵循这些规章制度，说明真实理由，并经过用人单位的批准，履行请假手续。

同时，用人单位在审批员工的事假申请时，也需要综合考虑员工的实际情况。例如，如果员工因家庭突发情况或个人紧急事务需要请假，用人单位在了解具体情况后，可能会给予理解和批准。然而，如果员工频繁请假或请假理由不充分，用人单位则有权拒绝批准。

此外，值得注意的是，事假通常为无薪假。员工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。这也是用人单位在审批事假申请时需要考虑的一个因素。

综上所述，员工请事假是否必须批准并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及员工请假的具体情况。为了确保请假的顺利进行，建议员工在申请事假前，先了解用人单位的请假制度，并准备好充分的请假理由和证明材料。同时，与用人单位进行良好的沟通，也是提高请假批准率的关键。