关于定向生留级是否算违约以及是否还分配工作的问题，这主要取决于定向生与相关单位（如学校、用人单位等）签订的定向培养协议中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
定向培养协议的内容：
- 违约定义：首先，需要查看定向培养协议中是否明确规定了留级是否构成违约。如果协议中有明确条款指出留级属于违约行为，那么定向生留级就可能被视为违约。
- 工作分配条款：其次，协议中应包含关于工作分配的具体条款。如果协议规定无论定向生是否留级，都应按照约定分配工作，那么留级通常不会影响工作分配。但如果协议中有条件性条款，如“定向生需按时毕业才能分配工作”，则留级可能会影响工作分配。
留级的原因和性质：
- 非个人原因留级：如果留级是由于不可抗力因素（如疾病、意外等）或学校原因导致的，且定向生已及时通知相关单位并提供了证明，那么这种留级可能不被视为违约，且工作分配可能不受影响。
- 个人原因留级：如果留级是由于定向生个人原因（如学习不努力、违反校规等）导致的，那么根据协议条款，这种留级可能被视为违约，且可能影响工作分配。
相关法律法规和政策：
- 法律法规：虽然具体的定向培养协议可能受多种法律法规的约束，但一般而言，留级本身并不直接构成法律上的违约，除非协议中有明确规定。同时，工作分配也需遵循相关法律法规，如劳动法、就业促进法等。
- 政策导向：政府或相关部门可能出台有关定向培养的政策，这些政策可能对留级和工作分配有具体规定。因此，在分析问题时，也需要考虑相关政策导向。
建议和行动：
- 查阅协议：定向生应首先查阅自己签订的定向培养协议，了解其中关于留级和工作分配的具体条款。
- 与相关单位沟通：如果定向生对协议条款有疑问或认为留级情况特殊，应及时与相关单位（如学校、用人单位等）沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果定向生认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，定向生留级是否算违约以及是否还分配工作，主要取决于定向培养协议中的具体条款以及留级的原因和性质。因此，建议定向生在遇到此类问题时，首先查阅协议条款，并与相关单位沟通，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。