结论：单位要求员工以贷款买房名义贷款给单位使用，最后单位不想还了，这一行为涉及多重法律问题，员工可能面临较大的法律风险和经济损失。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
贷款合同关系：
- 员工与银行之间签订了贷款合同，员工是贷款合同的借款人，负有按期还款的义务。
- 单位要求员工贷款并给单位使用，这一行为并不改变员工与银行之间的贷款合同关系。员工不能以贷款实际由单位使用为由，拒绝向银行还款。
单位与员工之间的内部关系：
- 单位与员工之间可能存在某种内部协议或约定，如单位承诺承担还款责任等。然而，这种内部协议或约定并不能对抗银行，即不能免除员工对银行的还款义务。
- 如果单位未按照内部协议或约定履行还款责任，员工可以依据内部协议或约定向单位追偿，但这属于另一法律关系，与员工和银行之间的贷款合同关系无关。
二、法律风险分析
员工对银行的还款责任：
- 无论贷款实际由谁使用，员工作为贷款合同的借款人，都负有按期向银行还款的义务。如果员工未能按期还款，银行有权采取法律手段追讨欠款，包括但不限于起诉员工、申请强制执行等。
- 员工可能因此面临信用记录受损、被列入失信被执行人名单等法律后果，影响其未来的贷款、消费等行为。
员工对单位的追偿权：
- 如果单位承诺承担还款责任但未履行，员工可以依据内部协议或约定向单位追偿。然而，这一追偿过程可能面临诸多困难，如单位无力偿还、拒绝承认内部协议或约定等。
- 即使员工成功追偿，也可能需要耗费大量的时间、精力和金钱，且不一定能够全额追回欠款。
三、法律建议
立即与银行沟通：
- 员工应立即与银行沟通，说明贷款实际由单位使用的情况，并尝试与银行协商解决方案，如延期还款、调整还款计划等。
- 同时，员工应保留与银行沟通的相关证据，以备后续维权之需。
向单位追偿：
- 员工应依据内部协议或约定，向单位追偿欠款。如果单位拒绝履行还款责任，员工可以考虑通过法律途径解决，如起诉单位、申请强制执行等。
- 在追偿过程中，员工应保留好相关证据，如内部协议或约定、贷款使用记录、单位还款承诺等。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理这一纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助员工维护自身合法权益。
四、可能法律后果
如果员工未能按期向银行还款：
- 银行有权起诉员工，要求员工承担还款责任。
- 法院可能判决员工偿还欠款及利息、罚息等费用。
- 如果员工仍未履行判决义务，银行可以申请强制执行，如查封、扣押、拍卖员工的财产等。
如果员工成功向单位追偿：
- 单位应按照内部协议或约定向员工偿还欠款。
- 如果单位未能履行还款义务，员工可以申请强制执行，但同样可能面临执行困难的问题。
总结与启示：单位要求员工以贷款买房名义贷款给单位使用，最后单位不想还了，这一行为对员工来说存在较大的法律风险和经济损失。员工应立即与银行沟通、向单位追偿，并在必要时寻求法律援助。同时，员工也应从中吸取教训，谨慎对待类似要求，避免陷入类似的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。