针对您提出的“一个月没坐满工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司薪酬制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着员工的工资应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

二、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照小时计费，那么您的月工资将根据您实际工作的小时数来计算。具体公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 例如，若您的小时工资标准为20元，一个月内实际工作了160小时，那么您的月工资就是3200元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照生产的产品数量计费，那么您的月工资将根据您完成的合格产品数量来计算。具体公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
   • 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，您该月完成了600件合格产品，那么您的月工资就是3000元。

3. 月薪制：

   • 对于月薪制的员工，工资计算会相对复杂一些。首先，我们需要计算出日工资，公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 然后，根据您的实际出勤天数来计算月工资。有两种常见的方法：一是按照出勤天数计算，即月工资 = 日工资 × 实际出勤天数；二是按照缺勤天数扣减，即月工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 例如，若您的月工资标准为5000元，当月实际出勤了18天，那么您的日工资约为229.89元，当月工资约为4138元；若您缺勤了3天，那么您的当月工资约为3879.3元。

三、特殊情况处理

• 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且没有调休，那么这些法定节假日的天数应该计入您的应发薪天数中。如果存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，调休日也应该计入应发薪天数。

四、注意事项与建议

• 在实际操作中，具体的工资计算方式可能会因公司规章制度和劳动合同的约定而有所不同。因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体的工资计算方式。
• 如果您对工资计算有疑问或不满，我建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，一个月没坐满的工资计算方式取决于您的工资制度、实际出勤天数以及法定节假日等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。