劳动合同复印件加盖公章在一定条件下是具有法律效力的，但其效力并非绝对，需综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、加盖公章的劳动合同复印件的效力基础
证明力基础：
- 加盖公章的劳动合同复印件，在法律上通常被视为用人单位对该复印件内容真实性的确认。公章作为单位身份和权力的象征，其加盖在复印件上，意味着单位对复印件内容的认可和负责。
证据规则：
- 根据证据规则，原件的证明力通常高于复印件。然而，在无法提供原件或原件难以获取的情况下，加盖公章的复印件可以作为证据使用，尤其在劳动争议仲裁或诉讼中，用以证明合同关系的存在和合同内容。
二、劳动合同复印件加盖公章有效的具体条件
与原件一致性：
- 劳动合同复印件必须与原件内容完全一致，这是其具备法律效力的基础。任何差异都可能导致复印件的效力受到质疑，甚至无法被采纳为证据。
公章的有效性：
- 加盖的公章必须是单位的有效公章，且在公安机关备案且使用规范。私自刻制的公章或无效的公章不能使复印件具备法律效力，还可能引发法律风险。
双方的认可：
- 在双方当事人之间，如果均对加盖公章的劳动合同复印件的效力表示认可，那么该复印件在法律上具有约束力。这是因为合同本质上是当事人之间的合意，只要当事人都承认其效力，法律即尊重当事人的意思自治。
符合法定形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由双方各执一份。虽然复印件的使用并不直接违反该规定，但应确保复印件的使用符合法律的精神和目的，即保障劳动者的权益和合同的合法性。
三、劳动合同复印件加盖公章可能存在的风险与挑战
真实性异议：
- 对方可能对复印件的真实性提出异议，尤其是在复杂的劳动纠纷中。此时，需要提供其他证据来支持复印件的真实性和关联性，如证人证言、电子邮件记录、交易记录等。
司法实践差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，对复印件加盖公章的效力要求也可能不同。因此，在处理相关问题时，应充分了解并遵守当地的法律规定和司法实践。
合同本身存在无效情形：
- 即使劳动合同复印件加盖了公章，如果合同本身存在违反法律、行政法规的强制性规定（如合同内容涉及违法经营、买卖违禁物品等），或者违背公序良俗（如以合法形式掩盖非法目的等），那么该合同及其复印件均属无效。
四、建议与注意事项
优先提供原件：
- 在可能的情况下，应尽量提供劳动合同的原件作为证据，以避免因复印件的效力问题而导致的法律风险。
完善证据链：
- 如果只能提供复印件，应尽量让对方在复印件上注明与原件一致，并加盖公章。同时，提供其他相关证据来佐证复印件的真实性，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
了解当地法律：
- 由于不同地区的司法实践和法律规定可能存在差异，因此在处理相关问题时，应事先了解并遵守当地的法律规定和司法实践，以确保自身权益得到保障。
谨慎处理合同复印件：
- 在日常工作中，应谨慎处理劳动合同复印件，避免随意泄露或传播。如果需要将复印件提供给第三方，应确保第三方具备合法的接收资格和用途，并签订相应的保密协议。
总结来说，劳动合同复印件加盖公章在一定条件下是具有法律效力的，但使用时需谨慎行事，并尽量完善证据链以确保其法律效力。如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。